El departamento de personal y el sector de recursos humanos son componentes esenciales de una organización, pero tienen funciones y responsabilidades diferentes. Estas son las principales diferencias entre los dos:
1. Enfoque principal: El departamento de personal tiene un enfoque más operativo y administrativo, ocupándose principalmente de temas relacionados con los empleados, como nómina, altas, despidos, cálculo de beneficios y control de tiempos. El sector de recursos humanos tiene un enfoque más estratégico e integral, involucrando el desarrollo y gestión de los talentos de la organización, además de abordar temas de cultura organizacional, capacitación y desarrollo, planificación de sucesión, compensación estratégica y estrategias de compromiso.
2. Visión de corto plazo versus largo plazo: El departamento de personal generalmente se ocupa de temas inmediatos y operativos, relacionados con los procedimientos diarios, el cumplimiento de obligaciones legales y el mantenimiento de registros de los empleados. El sector de recursos humanos tiene una visión de largo plazo y trabaja con estrategias para atraer, desarrollar y retener el talento, asegurando la sostenibilidad y el crecimiento de la organización en el largo plazo.
3. Relación con los empleados: El departamento de personal es responsable de atender los temas burocráticos relacionados con los empleados, como contratos de trabajo, vacaciones, licencias, beneficios y problemas disciplinarios. El sector de recursos humanos diseña e implementa políticas y prácticas destinadas a desarrollar a los empleados, promoviendo el compromiso, la motivación y el bienestar en el lugar de trabajo.
4. Enfoque estratégico x enfoque operativo: El departamento de personal normalmente sigue procedimientos y políticas ya establecidas por la organización y las leyes laborales, con poca influencia en la estrategia global de la empresa. El sector de recursos humanos, a su vez, es responsable de desarrollar e implementar estrategias de gestión de personas, alineadas con los objetivos organizacionales y que contribuyan al éxito y crecimiento de la empresa.
Aunque existe una distinción entre el departamento de personal y recursos humanos, es común que estas áreas trabajen juntas, compartiendo información y colaborando para lograr los objetivos de la organización.
